Este año la actividad
sindical entre los docentes ha venido jalonada por el conflicto
laboral de l@s compañer@s interin@s, tratemos de simplificar el
fondo de este conflicto.
La UE insta a nuestra
administración a rebajar la eventualidad entre los trabajadores del
sector público a un 8%, en virtud de esta premura nuestra
administración acuerda con las centras sindicales mayoritarias,
CCOO, UGT y CSIF la convocatoria masiva de oposiciones.
No se hace ninguna
mención a l@s trabajadores que actualmente ocupan esas plazas,
dejando a est@s solos ante un ERE que se hará efectivo en un
concurso oposición donde hay exámenes eliminatorios y donde la
experiencia docente en el concurso se rebaja de 1 punto a 0,7 puntos
por año.
Durante este curso este desbarajuste ha provocado diversas movilizaciones, encaminadas a pedir un plan de estabilidad mientras no se consensuara un acceso justo para el personal interino.
Durante este curso este desbarajuste ha provocado diversas movilizaciones, encaminadas a pedir un plan de estabilidad mientras no se consensuara un acceso justo para el personal interino.
Movilizaciones que han
secundado miles de docentes y que han significado un paso adelante en
la lucha por los derechos laborales.
A pesar de huelgas y manifestaciones multitudinarias, la administración tanto andaluza como central, han continuado con su hoja de ruta, y pronto saldrá la convocatoria de oposiciones con más de cinco mil plazas en Andalucía.
¿Qué significa esta convocatoria masiva para la reivindicación del plan de estabilidad?
1.- Para las especialidades pequeñas de FP o en EOI, escuelas de artes, esta oferta sacadas en este primer año resultan casi la totalidad de las plazas.
2.- Se deduce de esta
convocatoria que una parte de l@s compañer@s interin@s se quedarán
fuera de un futuro plan de estabilidad.
3.- considerar que este
solo es el primer año, con cuatro convocatorias más, el colectivo
de interinos estará pronto dividido entre los que sacan la plaza y
los que no. Si en esta primera convocatoria masiva afecta a algunas
especialidades, en las siguientes se irán sumando otras y por lo
tanto compañer@s perjudicad@s
4.-A pesar de volver a
las 18 horas y una posible reducción de ratios, demandas
tradicionales no resueltas del colectivo, muchos compañer@s que
actualmente trabajan serán despedidos.
Por todo esto y para ser
consecuente con la reivindicación de un plan de estabilidad, pedimos
aplazamiento de las oposiciones para que el plan de estabilidad se
ajuste al lema “los que están se quedan” o en su defecto que
salieran sólo las plazas de nueva creación o tasa de reposición y
reservar los de consolidación, que son las que ocupamos actualmente
los docentes interinos